Umgang mit Arbeitgeber-Bewertungen

An gute und auch schlechte Arbeitgeberbewertungen bei kununu oder Glassdoor kommen Sie unter Umständen, wie die Jungfrau zum Kinde. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter und auch Azubis können einfach so Ihr Unternehmen in den verschiedensten Kategorien anonym bewerten. Gleiches gilt für Bewerber, die ihre Meinung zum Bewerbungsprozess abgeben können.

Arbeitgeber-Bewertung

Kein besonders guter Score? Gerne arbeite ich mit Ihnen daran, den zu verbessern.

Löschen (lassen) können Arbeitgeber solche Bewertungen nicht, aber: Darauf antworten. Leider macht das fast niemand. Einige wissen gar nichts von der Bewertung. Andere wissen nicht, wie sie damit umgehen und was sie antworten sollen. Schließlich soll das Ganze nicht aufgrund der Antwort eskalieren. Weil nichts tun auch keine wirkliche Alternative ist, unterstütze ich Unternehmen beim Umgang mit Bewertungen aller Art. Und vor allen Dingen dabei, die positiven Aspekte selbst bei schlechten Bewertungen zu sehen und daraus resultierende Chancen zu nutzen.

Volle Transparenz am Arbeitsmarkt

Ein großer Vorteil für Unternehmen liegt darin, dass sie die Bewertungsportale aktiv für Ihr Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) nutzen können. Zum Beispiel mit dem “Top Company Siegel” und dem “Open Company Siegel” der in Deutschland führenden und zum Xing-Konzern gehörenden Plattform kununu.

Heiko Link

Ich komm’ vorbei: In Ihrem Unternehmen gucken wir uns gemeinsam an, welche Chancen Ihnen Bewertungsportale bieten.

Kununu hat sich “Volle Transparenz am Arbeitsmarkt” zum Ziel gesetzt und sorgt zusammen mit anderen Social Media Plattformen dafür, dass heute Informationen aus dem Unternehmen nach draußen kommen, die früher nur absolute Insider bekamen. Deswegen ist es wichtig, im Rahmen des Employer Brandings auch die eigene Außendarstellung noch mal unter die Lupe zu nehmen. Denn: Eine supertolle Selbstdarstellung auf der Firmenhomepage schadet Ihnen ganz massiv, wenn Einblicke in ein anders aussehendes, reales Arbeitsleben, nur eine Suchanfrage weit entfernt sind.

Wenn Sie Unterstützung, Beratung oder Schulungen zur Arbeitgebermarkenbildung und / oder dem Umgang mit Arbeitgeberbewertungen brauchen, dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu mir auf.

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