Mitarbeiter finden

Hört auf Stellenanzeigen zu schalten!

Anschreiben und Lebenslauf

Ist für die Tonne: Personalauswahl über Anschreiben und Lebenslauf.

Passende Mitarbeiter finden über Anschreiben und Lebenslauf hat noch nie wirklich gut funktioniert. Deswegen rate ich nicht nur Jobsuchern von dieser Art der Suche ab, sondern auch den Unternehmen. Ich finde: Der klassische Bewerbungsweg ist völlig veraltet und der absolute Schrott. Für beide Seiten!

Bei den aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt, wird der klassische Weg in Zukunft immer schlechter funktionieren. Bereits heute gibt es über 2.500 Job-Plattformen im Internet. Da ist es doch kein Wunder, wenn Sie mit Ihrer klassischen Stellenanzeige keinen Blumentopf mehr gewinnen.

Kreativ, ungewöhnlich, praxisorientiert, macht Spaß

Endlich Montag! steht bei den Jobsuchern seit vielen Jahren für kreative und ungewöhnliche Vorgehensweisen, die sehr praxisorientiert sind und bei der Umsetzung auch noch Spaß machen. Wenn es darum geht, für Unternehmen passende Mitarbeiter zu finden, dann gelten die gleichen Grundsätze.

Sie möchten mich kennenlernen und mehr erfahren?

Dann kontaktieren Sie mich jetzt.

Passende Mitarbeiter finden mit Endlich Montag!

Heiko Link

Ärmel hochkrempeln, anpacken, los geht’s: Bei “Endlich Montag!” steht die Praxis im Vordergrund.

  • Mindset Check
    Sie sollen sich beim Jobsucher bewerben. Und für Fachkräfte zur anziehenden Arbeitgebermarke werden. Die passende Marketingkampagne dazu ist die Kommunikation nach Außen. Aber wie sieht es in den Köpfen der Führungskräfte und Mitarbeiter aus? Wollen Sie die neuen Wege wirklich gehen? Und wenn ja: Wie weit sind Sie bereit mitzugehen? Bei allen Schwierigkeiten rund um den Mindset und mit Veränderungen, unterstütze ich mit Provokativer Beratung.
  • Seitenwechsel: Ihr Unternehmen aus Sicht eines Bewerbers.
    Wie lange waren Sie mental nicht mehr auf der anderen Seite? Gemeinsam wagen wir den Schritt und finden Antworten auf Fragen wie: Wie attraktiv sind wir für potenzielle Mitarbeiter? Warum sollte ein guter Kandidat für uns arbeiten?
  • Sprachkurs
    Wir gucken nicht nach Zeugnissen, Zertifikaten und Abschlüssen, sondern nach richtigen, echten Fähigkeiten. Was sollen der / die Neue auf der Stelle tun? Welche Fähigkeiten haben Sie schon im Unternehmen? Welche Typen haben Sie im Team? Was fehlt Ihnen noch? Können Sie in einem kurzen Pitch sagen, wen genau Sie suchen? Nein? Dann brauchen Sie diesen “Sprachkurs”. Die Ergebnisse helfen Ihnen auch dabei, Kandidaten auf eine ganz neue Art anzusprechen.
  • Kreativ werden.
    Sie gehen weg vom Standard und gedanklich raus aus der Box. Sie schaffen Hürden für die Jobsucher ab. Lassen Sie uns gemeinsam gucken, was Sie anders machen können, als alle anderen. Wie können Sie ganz anders suchen? Welche neuen Methoden passen zu Ihnen? Womit fallen Sie auf? Welche Regeln möchten Sie brechen?
  • Employer Branding / Arbeitgebermarkenbildung
    Content Marketing, Social Media und Transparenz, darum geht es heute im Internet. Von Geschichten aus Ihrem Unternehmen bis hin zu Bewertungen bei kununu, erarbeiten wir Ihre Online-Strategie. 14 Millionen Menschen sind ständig latent auf Jobsuche. Von denen meldet sich (fast) niemand bei Ihnen? Warum ist das so? Und: Wie können Sie das ändern?
  • Active Sourcing
    “Immer dieser Standardtexte in den Anschreiben der Bewerber. Die gucken sich nicht mal unsere Webseite an. Furchtbar!” Das kennen Sie, oder? Auf der anderen Seite klingt das so: “Immer diese Standardmails über Xing. Da merke ich gleich, dass die sich mein Profil nicht angeguckt haben. Furchtbar!” Das können Sie besser.
  • Netzwerken
    Auch in digitalen Zeiten sind echte Netzwerke immer noch der schönste Weg. Wenn Sie klar sagen können, wer Sie sind und wen genau Sie für was genau suchen, dann können Sie reale und auch digitale Netzwerke viel besser nutzen. Trotzdem bleiben oft noch Fragen offen: “Wie genau baue ich ein Netzwerk auf, ohne anderen auf die Nerven zu gehen? Und ohne warten zu müssen, bis jemand auf mich aufmerksam wird?” Wenn es um das Thema Netzwerken geht, dann bin ich der Spezialist im Arbeitsmarkt.

Kreative Praxisbeispiele aus der Personalbeschaffung finden Sie hier.

Zielgruppe

Mein Beratungsangebot richtet sich an kleine und mittlere Betriebe mit und ohne Personalabteilung, die regelmäßig Personalbedarf haben und sich intensiver mit dem Thema Personalgewinnung befassen wollen. Auch wenn Sie eine einzelne Stelle besetzen möchten, bin ich gerne für Sie da.

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